A licença médica é uma autorização dada
pelo profissional da saúde para que o trabalhador seja afastado das suas
atividades. Todas as pessoas que trabalham de carteira assinada e seguem a
Consolidação das Leis Trabalhistas têm direito à licença sem prejuízo no seu
salário. Mas quando falamos sobre esse assunto é comum lembrarmos logo do
atestado médico, que é quando o trabalhador deixa o seu trabalho por alguns
dias quando está doente. No entanto, existem ainda outros 5 tipos de
licença médica que muitas pessoas desconhecem.
5
tipos de licença médica que os trabalhadores têm direito
1 – Acidente de trabalho
Quando
o trabalhador sofre um acidente durante o período de execução das suas
atividades laborais, ele tem direito à licença médica remunerada. O objetivo
dessa licença é garantir a sua completa recuperação. Além disso, evita também
que o trabalhador sofra com problemas financeiros durante esse período.
2 – Licença maternidade e paternidade
Muitas
pessoas não sabem que esse direito se estende também para casos de adoção. Assim,
a família que está recebendo uma criança como novo membro da família poderá ter
tempo suficiente para adaptação familiar, da mesma forma quando ocorre a
licença por parto. Geralmente, a duração da licença maternidade é de 120 dias e
a licença paternidade dura 5 dias. Mas algumas empresas participam do Programa Empresa Cidadã e
garante que as mulheres se afastem por 180 dias e os homens por 20 dias.
3 – Doença de longa duração
Além
do afastamento por poucos dias através do atestado médico, o trabalhador também
tem direito à licença
médica em caso de doença de longa duração. Isso significa que,
caso precise se ausentar do trabalho para fazer um tratamento longo, ou mesmo
recuperar a sua saúde por um período prolongado, ele não terá prejuízos
financeiros.
4 – Saúde mental
Saúde
mental é um assunto que está cada vez mais em pauta no ambiente de trabalho.
Isso porque o ambiente em que o trabalhador está inserido pode afetar
diretamente a sua saúde mental. Além disso, o ambiente de trabalho também pode
desencadear diversos outros problemas que impedem o trabalhador de executar as
suas atividades laborais. Por isso, é fundamental que ele tenha em mente que
pode obter uma licença médica em caso de diagnóstico que afeta a sua saúde
mental.
5 – Licença médica para acompanhante
Por
fim, é importante lembrar que o trabalhador também tem direito à licença médica
ao ser acompanhante de outra pessoa. Mas é preciso se atentar para as regras. Para
ter direito à dispensa é necessário que o paciente seja o filho de até 6 anos de idade
ou a esposa gestante. Neste caso, é possível receber a licença
para consultas e exames, bem como para levar o filho ao hospital.
Fonte: Notícias Concursos
